Setiap orang tentu akan senang saat diberi pujian oleh orang lain
akan prestasi yang di capainya. Pujian tersebut bahkan sudah menjadi tradisi
dalam hidup kita bahkan sudah tidak dapat terpisahkan. Namun, bukanlah dampak
positif yang di dapatkan, sebaliknya banyak dampak buruk yang dapat ditimbulkan
oleh budaya senang “dipuji” ini.
akan prestasi yang di capainya. Pujian tersebut bahkan sudah menjadi tradisi
dalam hidup kita bahkan sudah tidak dapat terpisahkan. Namun, bukanlah dampak
positif yang di dapatkan, sebaliknya banyak dampak buruk yang dapat ditimbulkan
oleh budaya senang “dipuji” ini.
Salah satu dampak buruk tersebut adalah tidak ada rasa peduli pada
orang lain. Setiap orang ingin bekerja keras untuk mendapatkan pujian yang
merupakan tanda kemenangan pribadi mereka. Mereka melupakan satu hal penting,
yaitu berbagi dengan orang lain.
orang lain. Setiap orang ingin bekerja keras untuk mendapatkan pujian yang
merupakan tanda kemenangan pribadi mereka. Mereka melupakan satu hal penting,
yaitu berbagi dengan orang lain.
Efek dari budaya ini juga mendatangkan reaksi yang buruk. Salah
satunya adalah menghambat niat seseorang yang benar-benar ingin melakukan
sesuatu dengan ikhlas tanpa imbalan. Orang terpaksa harus mengikuti sistem dan
budaya yang sudah ada hanya untuk bertahan. Dalam dunia bisnis, hal ini juga
berlaku.
satunya adalah menghambat niat seseorang yang benar-benar ingin melakukan
sesuatu dengan ikhlas tanpa imbalan. Orang terpaksa harus mengikuti sistem dan
budaya yang sudah ada hanya untuk bertahan. Dalam dunia bisnis, hal ini juga
berlaku.
Namun, bila Anda saat ini berkecimpung dalam dunia bisnis, setidaknya,
Anda tahu bahwa ada yang salah dengan hal ini. Dan, Anda dapat mulai mengubah
hal ini dengan melakukan tindakan kecil, yaitu budaya penghargaan.
Anda tahu bahwa ada yang salah dengan hal ini. Dan, Anda dapat mulai mengubah
hal ini dengan melakukan tindakan kecil, yaitu budaya penghargaan.
Jangan menunggu untuk mendapatkan pujian atau penghargaan dari orang
lain. Anda dapat mulai dengan memberikan penghargaan kepada orang lain. Hal ini
dapat memberikan pengaruh dan dampak yang sangat positif. Bila Anda menghargai
seseorang, bukannya tidak mungkin bila orang yang Anda beri penghargaan akan
memberikan apresiasi untuk Anda.
lain. Anda dapat mulai dengan memberikan penghargaan kepada orang lain. Hal ini
dapat memberikan pengaruh dan dampak yang sangat positif. Bila Anda menghargai
seseorang, bukannya tidak mungkin bila orang yang Anda beri penghargaan akan
memberikan apresiasi untuk Anda.
Dalam dunia bisnis sikap atau budaya penghargaan ini sangatlah
berguna. Bila Anda menerapkannya pada rekan sesama pebisnis, mereka akan dapat
menjadi partner bisnis yang sangat menguntungkan. Selain itu, bila hal ini
tercapai, maka Anda dapat membangun jaringan bisnis yang luas dan lebih kuat.
Dengan jaringan yang kuat, maka langkah untuk mengembangkan dan memajukan
bisnis Anda akan berjalan lebih mudah.
berguna. Bila Anda menerapkannya pada rekan sesama pebisnis, mereka akan dapat
menjadi partner bisnis yang sangat menguntungkan. Selain itu, bila hal ini
tercapai, maka Anda dapat membangun jaringan bisnis yang luas dan lebih kuat.
Dengan jaringan yang kuat, maka langkah untuk mengembangkan dan memajukan
bisnis Anda akan berjalan lebih mudah.
Sedangkan bila Anda menerapkan budaya penghargaan ini pada karyawan
Anda, mereka akan lebih semangat bekerja. Mereka akan memberikan peforma
terbaik untuk perusahaan Anda. Dan karena karyawan adalah salah satu faktor
penting untuk meraih kesuksesan, maka Anda sudah dapat menebak hasilnya.
Perusahaan Anda akan mendapatkan lebih banyak keuntungan.
Anda, mereka akan lebih semangat bekerja. Mereka akan memberikan peforma
terbaik untuk perusahaan Anda. Dan karena karyawan adalah salah satu faktor
penting untuk meraih kesuksesan, maka Anda sudah dapat menebak hasilnya.
Perusahaan Anda akan mendapatkan lebih banyak keuntungan.
Budaya memberi penghargaan ini juga dapat memperbaiki hubungan Anda
yang sempat renggang dengan partner bisnis atau karyawan Anda. Dengan
membaiknya hubungan Anda, maka hasil yang dapat dicapai akan menjadi lebih baik
dan lebih cepat diraih. Hal ini sangat berguna bila Anda dan orang tersebut
mempunyai visi dan misi yang sama.
yang sempat renggang dengan partner bisnis atau karyawan Anda. Dengan
membaiknya hubungan Anda, maka hasil yang dapat dicapai akan menjadi lebih baik
dan lebih cepat diraih. Hal ini sangat berguna bila Anda dan orang tersebut
mempunyai visi dan misi yang sama.
Mungkin Anda merasa sulit untuk melakukan budaya penghargaan ini,
karena Anda sendiri tidak dihargai oleh orang lain. Namun, Anda dapat
memecahkan masalah ini dengan cara memberikan ruang kepada apresiasi tersebut
agar datang dan menyebar. Bila Anda mampu melakukannya, Anda akan mendapatkan
banyak keuntungan, khususnya bila Anda saat ini menjalankan bisnis Anda.
karena Anda sendiri tidak dihargai oleh orang lain. Namun, Anda dapat
memecahkan masalah ini dengan cara memberikan ruang kepada apresiasi tersebut
agar datang dan menyebar. Bila Anda mampu melakukannya, Anda akan mendapatkan
banyak keuntungan, khususnya bila Anda saat ini menjalankan bisnis Anda.
Demikian ulasan singkat mengenai Dampak Positif “Budaya Penghargaan” Dalam Sebuah Bisnis yang
bisa di sampaikan kali ini. Semoga bermanfaat bagi pembacanya.
bisa di sampaikan kali ini. Semoga bermanfaat bagi pembacanya.
